中国网·滨海高新讯 2009届毕业生求职热度渐渐升温,天津市各普通高校和高职校也都相继举办了多轮招聘会。那么,应届毕业生的"中标率"会是多少呢?金融危机带来的寒冬会给他们带来哪些影响?毕业生们的求职心态是怎样的?学校的就业指导部门会给学生们哪些及时有效的就业帮助呢?

连日来,记者走访了天津大学、天津师范大学、天津科技大学、天津工业大学、天津外院、天津美院、天津轻工职业技术学院、天津城市职业学院等高校,通过与各校毕业生和就业指导中心教师的接触,记者发现,在各高校举办的校园招聘会上,大型、知名企业招聘岗位数量比往年有所减少,文科生求职难度在进一步加大,工作经验等应聘条件成为毕业生求职遇到的最大障碍。

遇到好机会别错过

天津大学就业指导老师说,我们在做工作时总是劝说学生们先就业再择业,遇到好机会别错过。因为有时一犹豫,就会被别人捷足先登。要把握每一个递出简历后得到的面试机会,因为直觉判断有时是很准确的;再就是要珍惜每一个学校、老师和亲友推荐的机会,往往好工作也包含在其中。

梁飞是天津科技大学电信工程与自动化学院自动化专业的应届毕业生,在班里20多名学生中,他是最早签下就业协议的,而且签的还是中石化上海石化股份有限公司,让很多人羡慕不已。梁飞告诉记者,这份工作就是在招聘会上"捞到"的。从面试到正式签约,梁飞签下这份就业协议用了一个多月的时间,而且每月2000多元的基本薪金,对本科生而言也不算低。梁飞说,师兄师姐曾告诉他,要根据企业的不同喜好来制作专门的简历,所以他着实下了一番工夫。而且在面试前,他还专门上网查阅了应聘单位的情况,做到心中有数。

岗位质量降低应聘条件更苛刻

对于今年的就业形势,很多毕业生和负责就业工作的老师都感觉岗位质量有所下降,用人单位对应届毕业生的要求更加苛刻。天津工业大学信息工程专业一名学生说,前两年,每次大型校园招聘会上,与专业有关的岗位有二三十个可以选择,而且80%都会是技术岗位,招聘会上,虽然单位数量没有明显减少,但能遇到十来个用得上专业的技术岗位就不错了,很多岗位虽然并不拒绝你投递简历,但都明确入职后要做基础工作,也就是要熟悉各个岗位和环节,通过试用期再视情况安排相关工作。

多所高校的毕业生对记者表示,他们对用人单位标注的"要有一定工作经验"的应聘要求表示最难接受。立下这条标准,摆明了就是要拒绝应届毕业生。采访中,很多用人单位也表示,受金融危机影响,企业要缩减生产成本,其中员工培训成本就是首当其冲要缩减的。

另外,对毕业生个人素质的要求也在逐步提高。一名招聘人员说,现在很多岗位招聘,特别是生产管理岗位、行政岗位,甚至是后勤保障岗位,只有具备党员身份、担任过学生干部并且成绩优秀、获得奖学金的学生才有资格进入面试环节。越来越多的用人单位,通过严格应聘条件来筛选人才。

求职难度加大文科生积极转向

如果说,金融危机给理工类毕业生带来的冲击是岗位质量的下降,那么带给文科毕业生的,则是岗位数量的减少,文科生的求职难度在进一步加大。记者在多所有文科专业的高校了解到,文科生可选择的岗位越来越有限,文科生求职难现象显得尤为突出。不少招聘企业都明确表示——不招文科生。很多文科学生转而将眼光投向服务类行业,向大型商场、酒店递交简历,应聘采购部、大堂副理等岗位。王莎是外院汉语言文学专业的应届毕业生,现在她正在积极应聘到河东区一家幼儿园当教师。她告诉记者,作为文科专业毕业生,可以选择的与专业对口的岗位不多,去年开学后她已经参加了二十多场招聘会,最后还是相中了幼儿教师的工作。除了考虑稳定的因素外,主要因为当教师与她所学专业有一定联系。在他们班里,很多同学因为工作难找,正在积极准备考研。

全校总动员帮学生找工作

天津工大招生就业处刘建波处长告诉记者,从去年10月份开始,负责就业工作的老师就发动全校教师为学生谋岗位,比如学校传统的纺织专业培养了大批优秀学生,他们就发动这些校友在自己的企业为学弟学妹谋岗位。另外,老师们也通过自己的科研合作等关系,为自己的学生开辟就业渠道。走访中记者了解到,面向滨海新区和服务业寻找工作,现在成了不少应届毕业生找工作新的选择方向。在上周天津科大泰达校区举行的2009届毕业生校园招聘会上,180余家单位提供了近2000个岗位,招聘单位中来自滨海新区的企业达一半以上。很多毕业生都向滨海新区企业递出了简历。