昨天，在国展、体育中心两处展馆，工业重大项目招聘专场和环渤海区域人才智力交流洽谈会竞相登场，本市有7万余人以在招聘会求职的方式度过了这个周末。在7万余人的求职大军中，应届毕业生占到了75%。两场招聘大会，累计有2200多家企业，提供两万多个职位。面对金融危机，不少企业通过职场上的人员流动，积极引进短缺人才，更新人员配置，为企业发展储备智力财富。记者通过现场采访，明显感到不同企业面对金融危机的“冰火两重天”。
重大工业项目急需应届大学生
在工业重大项目招聘会现场，主办方市经委人事教育培训处的赵昌发处长在接受记者采访时表示，本市先后推出了四批20项重大工业项目，今年上半年还将再次推出第五批20项重大工业项目，由此，天津的重大工业项目将达到100项，总投资超过5000亿元，新增产出预计过万亿元。初步推算本市各类重大项目人才缺口就在6万多人。其中，有10%属于高端管理人才，有15%属于高级技术人才，还有一大部分属于生产一线的技术工人。因此，应届毕业生在就业时还是有很多机会的，尤其是像航天航空、石油化工、大乙烯等都是非常需要应届毕业生这样的新生力量加盟的。
危机时期人才储备正当时
“金融危机对于医药行业冲击不是很大，因此，我们可以利用目前职场上的人员流动，积极吸纳优秀人才加盟我们的企业，实现企业内部人员架构的重组。”天津市医药集团有限公司人事劳资部部长齐铁拴这样告诉记者，此次天津医药集团下属20家企业都参加了工业重大项目专场招聘会，带来从集团投资、财务、人力资源副部长到药品研发、工艺、采购、销售、检验等招聘职位300个。齐部长告诉记者，无论什么时候企业都需要优秀人才。现在由于受大环境影响，很多优秀人才重新择业，企业此时出手将人才收归麾下，积累智慧财富，这样也是为企业长远发展作出的战略调整。
外地基础设施行业来津揽才
在环渤海区域人才智力交流洽谈会现场记者看到，来自吉林、辽宁、山东、内蒙古等外省市用人单位的职位要求相对较低，学历方面以大专以上为主，要求的工作经验年限也多在1-2年。辽宁锦州的渤海建设工程集团人事负责人陈小姐告诉记者，他们准备在天津招聘路桥工程、水下工程的施工及技术人员。陈小姐说：“我们是做基础设施工程建设的，金融危机让国家出台了扩大内需的相关计划，这是千载难逢的机遇。只要符合我们的硬性条件，待遇方面我们可以适当提高。”
房地产行业招人门槛不降
相比基础设施建设行业带来的利好局面，房地产行业受金融危机冲击较大，但依然没有降低所招人才的条件。本市某大型房地产公司此次希望招到研发、工程师、审计及安装预算等方面的管理型人才，但仍坚守相关专业本科毕业、工作经验5-10年的从业门槛。公司人力资源经理介绍，今年的招聘职位条件与去年并无太大变化，行业的整体情况决定了企业的用人标准不可能降低。从现场应聘情况看，有些职位确实不好招。
招聘新提示
“参加招聘会的招聘单位不得以任何形式收取求职者费用。”一块非常醒目的广告牌赫然摆放在工业重大项目招聘会现场。据主办方介绍，本报关于维护求职者权益职介打黑的系列报道让主办方领导非常重视，越是在这样就业严峻的形势下，维护求职者的权益越是义不容辞的责任，因此做了这块牌子为前来求职的人员提个醒。
