关于工资：

    到2015年，实现同工同酬工资基本无拖欠

    山东省人力资源和社会保障厅工作人员表示，劳动报酬权是劳动者的基本劳动权利。《劳动法》第46条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

    近年来，一些用工单位实行不同的劳动报酬分配制度和办法，农民工与正式员工干同样的工作，产生同样的效益，但所得的劳动报酬明显偏低，有的只相当于本单位同岗位职工的50%左右。另外，虽然各级不断加大拖欠工资治理力度，但拖欠农民工工资顽疾仍然存在。对此，社会极为关注，农民工反应强烈。

    为从根本上解决上述问题，保障农民工劳动报酬权，《意见》提出四项措施：一是规范劳动报酬分配。要求用人单位吸纳农民工就业，要与本单位同岗位职工实行相同的劳动报酬分配制度和分配办法。二是规范劳务派遣。劳务派遣制用工是同工不同酬问题的重灾区。《意见》指出用人单位应依法使用被派遣劳动者，对被派遣劳动者要与本单位同岗位员工同工同酬，要求从2013年下半年开始，各单位都要制定过渡方案，1年内落实到位。《意见》强调，机关、事业单位使用被派遣劳动者，应带头做到同工同酬。三是强化政府责任。提出全面实施“一书两金一卡”制度，要求上级政府与下级政府、当地政府与企业分别签订防范处置企业拖欠工资目标责任书；在建设领域和欠薪多发行业普遍建立用人单位缴纳工资保证金制度，在欠薪多发市、县（市、区）建立完善欠薪应急周转金制度；全面推行农民工实名制工资支付银行卡。规定因“一书两金一卡”制度不落实而发生农民工欠薪的，追究当地政府的责任。四是强化执法监察。过去，全省每年年底前，都要组织开展一次农民工工资支付专项检查，对拖欠农民工工资行为进行集中治理，取得了一定成效，但一年开展一次，不利于及时发现和解决拖欠工资问题。为推动执法监察常态化，《意见》要求，各地每年开展2次农民工工资支付专项检查，对举报投诉案件发现一起查处一起，力争到2015年，基本实现同工同酬、工资基本无拖欠。