“你有男朋友吗？”“有。”“找到工作了吗？”“他保研了。”“如果你能保证他研究生毕业后来我们单位工作，我们就给你这个机会……”同招聘专员一番这样的对话下来，学经管的大四女生小雪（化名）立即“石化”了。这是发生在不久前一家建工行业央企招聘现场的一幕。

　　昨天是三八妇女节。在南开大学校园内，一场由学工部、妇女发展与研究中心主办的“大学生就业与性别平等”座谈会上，企业招聘过程中宁招“武大郎”不要“穆桂英”的性别歧视行为，再次成为师生关注的焦点。

　　应聘被问“有男朋友吗”

　　座谈会上，南开大学社会工作与政策系副主任吴帆表示，根据一项调查问卷，面试时女生最讨厌被问到的一个问题是“你有男朋友吗”。她分析说，这一个问题背后，可能存在着几个不同的考评点，用人单位可能在考察应聘者的个人能力、魅力，也可能考察应聘者工作的稳定性，但是不管怎么说，这个问题都带有歧视色彩。

　　学生就业指导中心副主任宋媛说，在应聘前，很多同学会了解企业的相关情况，包括它的企业文化，大家认为在面试时尽可能迎合企业要求，可以提高面试成功率。但她建议，同学们还应根据自己的实际情况回答问题，从长期发展来看，如果是尊崇企业文化而违背自己真实意愿回答问题，进入企业后可能会遇到难以很好融入的问题。

　　宋媛表示，女生应聘时在很多方面比男生更有优势，比如，女生的语言表达能力、形象思维等方面更出色，考虑问题更细致，礼仪方面更周全，这些方面学校在跟用人单位交流中都得到很好的反馈。

　　隐性歧视更令人担忧

　　吴帆指出，根据最新的一份《中国职场性别歧视状况研究报告》显示，平均每4个女性被调查者中就有1个因自己的性别而出现被用人单位拒绝录用的情况，平均每5个被调查者就有1个表示其所在单位不愿录用育龄尚未生育的女性，男女在职场待遇和职场升迁方面差异明显，孩子和家务被视做影响女性职场升迁的两大因素。相对于显性歧视，吴帆认为，隐性歧视由于很难被调查所以更令人担忧，“不招女生”的字眼在当前的招聘启事中越来越少见，但在实际录用时，会通过其他原因如“能力不足”来拒绝女生。(记者 刘晓艳 通讯员 陆阳)