中国网·滨海高新讯 通过实施积极的就业政策，开发区上半年已经累计新增就业3.1万人，其中，富士康、三星、长城汽车等新投产项目直接吸收员工2.3万人。预计今年全年，开发区的新增用工需求将突破6万，其中十几家大企业所占比例将超过70%。

　　新增用工70%以上在大企业

　　近日，从相关部门获悉，今年上半年，开发区已经累计新增就业3.1万人，其中绝大多数为一线操作工人，有效地保障了区域内重点企业的正常运转。相关负责人表示，今年年初，开发区组织相关人员对区域内9大产业进行了深入的调研和调查，调研结果显示，今年开发区新增用工需求将突破6万，其中70%以上集中在十几个新投产的大项目。

　　为保障有效的人力供给，开发区出台了多项人力资源保障专项的补贴办法，进一步拓展渠道，广泛建立劳动力基地。“到去年年底，开发区已经建立了60多个外省市劳动力基地。今年，预计全年将新增15家劳动力基地。”相关负责人表示。

　　订单式培养泰达“蓝领”

　　除外省市劳动力基地外，各类高校也是开发区的人才培养和输送基地。今年，更是进一步加强了和高校的合作，“2011年开发区共组织区内重大项目、重点企业在海河教育园区举办校园招聘会19场，园区的7所院校为泰达企业组织输送毕业生与实习生超过4000人。”相关负责人表示，以往开发区和海河教育园区合作主要以组织企业开展校园招聘的形式，今年，开发区与海河教育园的合作方式将全面升级，采用订单加速成的形式。

　　目前，开发区内已经有超过40家企业与海河教育园区内的高校签订了合作协议，下了人才订单。天津市机电工艺学院院长宋春林表示，“仅在2月底，长城汽车就签下了200人的‘订单’，大约占了我们毕业生人数的十分之一。另外，我们和三星电机也有合作”。

　　完善生活配套留住员工

　　在实施积极就业政策的同时，开发区也在加快完善各种区域配套，以留住人才。针对大部分新投产的大项目都在开发区西区的情况，今年上半年，开发区全面启动了西区生活配套建设，完善并优化了西区的公交线路，方便企业员工出行。

　　“随着大项目的不断投产，西区的企业员工越来越多，对生活环境的要求也越来越高。今年，西区工作的重点之一就是完善生活配套，目前，西区的临时医疗点已经投入使用，主要为企业员工服务的一级综合医院正在抓紧建设，很快就可以满足员工们的医疗服务需求。”相关负责人表示，随着公寓、酒店、加油站等设施的不断完善，西区将可以更好地帮助企业留下员工。（记者 余璐）