中国网·滨海高新讯 没有所谓的“事业编”，年龄35岁左右，水平要达到“麻省理工”等国际一流院校招聘终身教职的标准，年薪40万到60万元，六年考核期满后非升即走……天津大学日前启动的一项“北洋学者·海外杰出青年人才计划”成为打破高校传统教师招聘的“破冰之旅”。

　　目前，该计划的“招聘广告”在国际一流的海外学术媒体《自然》《科学》等刊物已经刊出，并已有来自20多个国家的60多名青年学者报名，他们中有40%在海外有正式教职，60%是博士后。

　　40万到60万招聘“潜力股”

　　据介绍，按照规划“北洋学者人才计划”包含5个梯次，由高往低依次为卓越教授、讲席教授、海外杰出青年学者、优秀青年学者、青年骨干教师。本次启动的“海外杰出青年人才计划”，为该人才队伍建设计划的第三梯队，主要聘用35岁左右，目前在国外高水平大学或科研机构中从事研究工作，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力的助理教授、副教授及优秀博士后等青年拔尖人才。该计划更加看重引进人才的学术潜力。校方将为引进的杰出青年人才提供每年40万元到60万元的国际水平薪酬待遇。

　　招聘采用国际通行做法

　　在招聘过程中，将参照国际通行的做法，对人才的国际水平的学术表现、国际水平的在岗业绩等进行评估。天津大学校长李家俊表示，在聘用阶段将对所有申请人员实行资格外审，将简历送至所从事研究领域国际知名的一流大学，按照该校实行的新入职教师评价制度进行评议，以确定天津大学是否录用。学校对入选对象授予教授、研究员、特聘研究员等正高级或准正高级专业技术职称。招聘进来后，校方将为入选对象提供包括科研经费等在内的工作条件支持，新招聘人员不占用学校现有编制，六年考察期满后非升即走。天大此次启用与国际接轨的招聘、签约、评估、晋升、薪酬、科研组织形式，希望探索人事制度改革，最终实现天津大学终身教授制度的全面实施。

　　对话

　　天大校长：这是天大的“试验田”

　　记者：天大靠什么和“哈佛”“麻省理工”这些国际一流名校抢师资呢？

　　李家俊：我们完全有能力为一流人才提供一流的发展环境和空间。此外，一年40万元到60万元的年薪，也是国际标准的。

　　记者：对新机制招聘进来的人，学校怎么考核？

　　李家俊：新机制招聘进来的人和现有的天大教师，在考核上目前将实行“两条线”。在六年的考核期后，我们不一定要拿论文标准来衡量，但最终要达到“终身教授”的标准，并鼓励其去竞争长江学者或者杰出青年基金等。虽然目前现有的两套考核机制不同，但最终我们希望这个“临时计划”可以成为永久的，针对所有教师的。

　　记者：受聘“海外杰出青年人才”计划，集中在哪些学科？

　　李家俊：我们会考虑学科布局，重视基础学科，同时支持新兴学科。高水平的学术团队是我们求之不得的。对于每年要招多少人，没有定数。达到水平的人多就多招，没有就不招。（记者 刘晓艳）