为了更好地在河西区推动工资集体协商制度，创造驻区企业和谐的劳动关系，区人社局与区总工会等8部门联合建立了协调劳动关系三方联席会议制度，定期研讨工资集体协商、和谐企业创建等各项工作，并对全区700余名企业劳资工会干部进行了《条例》培训。区人社局还充分利用公共就业（人才）服务中心的服务窗口，向企业办事人员免费发放《条例》文本及《工资集体协商政策问答》宣传册，使更多的企业和职工了解这一制度。与此同时，他们还严格履行工资集体协议审查备案职能，按照“先易后难、点面结合、循序渐进、注重实效”的原则，对企业实行一对一、面对面地指导。在审查时限、审查程序上为工会组织和企业提供“无障碍”服务，做到全天候接待，对审查后无异议的，及时录入市人社局工资集体协商信息管理系统。对审查中出现的问题，区人社局及时与区总工会沟通，采取措施进行解决，确保该项工作质量。

　　经过努力，全区工资集体协商工作取得了一定的成绩，很多企业建立和完善了工资协商制度，构建了和谐的劳动关系。如，民营企业恒成工贸有限公司，把发展经济，提高员工收入水平放在工作首位，通过股东大会把工资集体协商协议的制度落到实处，员工满意度达到99%。公司先后开发了食品项目、劳务服务项目和旅游服务等项目，收到了较好的经济效益，员工的收入进一步得到提高，现在企业员工的工资水平以每年15%的增长速度递增，高于企业工资集体协商协议确定的增长线。中华老字号鸿起顺餐饮有限责任公司为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，协商代表除了企业法人与工会主席外，还包括中层、财务、主管、一线职工等具有一定的代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随着企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业的健康发展。公司坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配方法，职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商的重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。（记者 杨波）