预计这6.6万职工中将有八成，即近5.3万人年内涨工资。

　　记者从昨天市总工会召开的2011年二季度职工队伍状况分析会上获悉，在低收入职工群体所在的五类企业中，目前已有75%的企业开展或正在进行工资协商。通过工资集体协商，已有474家低工资企业19628名职工实现了工资增长，平均涨幅达10%。另外还有577家企业正在协商。

　　474家企业签订工资专项协议，涉及职工19628人

　　577家企业正在协商，涉及职工26191人

　　278家企业尚未开展协商，涉及17573名职工，其中62家企业已关停、搬迁或撤销

　　低收入职工群体所在的五类企业

　　按照最低工资标准发放职工工资的企业

　　经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没有达到工资指导线下限3%的企业

　　工资水平未达到上年度劳动力市场工资指导价位平均水平的企业职工工资收入低于本地区、本行业平均工资水平的企业

　　因劳动报酬引发劳资矛盾突出、劳动争议多发、职工诉求强烈企业

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　　建专业委员会协商工资指导标准

　　8月底前，市总工会将选择建筑、餐饮等6至8个行业领域，试点建行业职工工资专业委员会。

　　由重点行业协会、商会的负责人和行业、产业工会主席担任成员，围绕该行业的劳动定额、计价标准、工资标准、岗位设置等制定指导性的行业标准，形成市级层面的行业协商机制，企业不被强迫执行，但对该行业所属企业发挥促进、参考作用，同时可指导基层提高工资集体协商质量。(记者蒲长廷)