停职检查期限 最少仨月

　　办法规定，停职检查的期限一般为3个月至6个月。对受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的党政领导干部，规定了一年内不得担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

　　国企领导问责 一视同仁

　　办法明确，市委、市政府工作部门及其内设机构的领导成员；区县党委、政府及其工作部门的领导成员，上列工作部门内设机构的领导成员；乡镇(街道)党政领导成员适用本办法。本市各级党委、政府直属事业单位以及国有企业、国有金融企业领导人员实行问责，参照本办法执行。

　　社会热点问题 可作线索

　　办法明确，社会舆论反应强烈的热点问题，问责决定机关或者纪检监察机关、组织人事部门应当认真核实，认为应当问责的按照规定程序启动问责。

　　同时，对于重大事故、事件、案件；人大代表、政协委员提出的意见和建议中反映的重大问题；司法机关在办理案件过程中发现的重大问题；纪检监察机关、组织人事部门在日常监督检查工作中发现的重大问题；政府财政、审计、安全生产监督、信访等部门在工作中发现的重大问题；公民、法人和其他组织的投诉、检举和控告也将作为问责的线索来源。

　　5种问责方式

　　●责令公开道歉

　　●停职检查

　　●引咎辞职

　　●责令辞职

　　●免职

    (记者 王萍)