| 首页 >> 新闻 >> 新区巡礼 |
| 苏州高新区“十二五”人力资源规划解读 |
|
| 中国网滨海高新：www.022china.com 时间： 2010-12-08 11:39:38 |
|
|
中国网·滨海高新讯 近日，苏州高新区“十二五”人力资源规划研究报告通过专家论证，该报告测算，到2015年高新区人才总量将至少增加到17.58万人。
人才总量年增7.8%
高新区“十二五”人力资源规划研究报告由高新区委托上海交通大学人力资源专家组编制，历时近半年。该规划以高新区人力资源的内外部环境分析为依据，以人力资源现状盘点为着眼点，立足于高新区未来5年人力资源的需求、供给分析，从而对高新区的人力资源进行一个整体的规划。
“十二五”期间是高新区产业转型升级的加快发展期，必然加大对人才的需求量。报告预测，“十二五”期间，高新区人才总量将以不低于7.8%的年增长率增加，即相比2009年11.2万的人才总量，到2015年将至少增加到17.58万人，为高新区产业结构的调整提供源源不断的智力支持。
人才层次显著提升
报告预测，2015年高新区人力资源需求总量预测值45.27万人，至2015年高新区人才结构将得到较大改善，人才层次显著提高，研究生及以上学历人才占从业人员总数预测值的比例将达到2.31%，比2009年研究生及以上学历人才所占比例1.04%将提高近1.3个百分点，同时大专及以上学历人才所占比例将接近50%。
2009年，高新区拥有研究生3192人，至2015年将增至7742人，增幅约142%；2009年，高新区拥有本科生48366人，至2015年将增至80793人，增幅约67%；其中高层次人才研究生增幅最快，这将为高新区的科技创新及产业结构的转型升级提供人才保障。
新产业人才年增25%
目前，高新区确定了新能源、生物医药、服务外包三大新兴产业。“十二五”期间，高新区新兴产业发展目标是：新能源产业年均增长80%左右；生物医药与医疗器械产业年均增长25%左右；服务外包接包合同额、离岸执行金额年均增长率分别为80%和50%左右。
报告预测，从增长量方面说，新能源产业专业人才的年均增长为80%左右；生物医药与医疗器械产业专业人才的年均增长为25%左右；而服务外包接包、离岸执行方面的专业人才增长率分别为80%和50%左右。
六大发展战略举措
“十二五”人力资源规划研究报告在全面分析高新区面临的优势、劣势、机遇和挑战等前提下，提出了六大人力资源战略。
即：加强人才政策扶持，打造人才新高地；培育高新区企业家成长土壤，加快培养创新创业型人才；推进产学研结合，建立产学研人才链式培养模式；构建层次化的人才工程体系，加强人才队伍建设；倡导诚信文化，关注人才就业状态，让人才在和谐环境中流动和发展；提升吸纳人才的各类载体，举全力打造“人力资源智慧谷”，助推高新区转型升级。（王雷）
|
| |
| [推荐] [收藏] [打印] [关闭] |
|
| |
| |
|
| |
|
|
