在天津市外来务工人员就业服务中心举行了节后首场面向农民工的公益性招聘会。新报记者 崔巧琳 摄 

　　中国网·滨海高新讯 “今年招操作工太难了，厂里急需20个，到现在才招了2个合适的。”昨天，参加市外来务工人员就业服务中心举行的节后首场外来务工人员招聘大会的机械加工厂主管王先生这样跟记者抱怨。招工难、招年轻有技术的农民工更难是昨天参会企业的普遍感受。昨天的首场农民工招聘会有110余家用人单位携近2万个岗位进场招聘，进场求职的农民工近万人次，平均1个农民工有2个职位可以挑选。本市一些企业“用工荒”的局面已经显现。

　　本市农民工用工缺口巨大

　　“我们从初五就开始为企业到周边的省市招人，可是一直很难招到。像本市的一些电子行业企业，操作工的用人需求量在2000多人，可是我们到现在才给招到80个人。实在是太难招了。”中天人力开发服务中心赵岩副主任告诉记者，仅由市外来务工人员就业服务中心负责代理的300家企业今年的用人需求缺口就在10万人，很多企业面临有订单没人做的局面。造成企业“用工荒”的原因，主要有四个方面：一是现在国家出台的惠农政策使得很多农民在家种地就能得到不错的收益，所以年龄在40岁左右的农民出来务工的就少了。二是现在本市的企业对农民工开出的薪金待遇普遍偏低。现在很多县城都有自己的开发区，开发区里也有很多企业，农民守家在地工作每月就能得到1500到3000元不等的收入。这样的话，谁还会来天津赚这1000多元钱呢。三是现在很多农民由于家庭条件好了，很多农村20岁左右的年轻人还在校园里读书。四是很多已经中专、职校毕业的“90后”新生代农民工求职时不再青睐体力活。相反，像汽车修理工、电气焊等技术工作则非常吸引“新生代”农民工，因为这些工作不仅可以赚钱更可以学技术，将来回家还可以自己创业做老板。

　　企业培训打造“蓝领”

　　“我是河南来的，想找份活干。可是现在年龄大了不太好找，人家都要年轻有技术的。”来自河南的老马今年45岁，他一上午转了好几个单位，最终决定去一个单位做看门人。“其实市场上也不是没有农民工，只是合适的少，尤其是年轻有技术的不好招。”一个制鞋厂的招聘主管张先生这样告诉记者，现在来找活的多是40岁以上的农民工，虽然他们也掌握一定的劳动技巧，但是他们掌握的技术有的已经落伍，不能适应现代企业的需求。本市的各个用人单位为了保证用工质量，也对招募的农民工进行相应的岗位培训，将农民工培训为企业“蓝领”。 (李茜)