中国网·滨海高新讯 曾几何时，有不少教育机构、用人单位在入学、就业体检时违规进行乙肝病毒血清学项目检查，并把检查结果作为入学、录用的条件，造成乙肝表面抗原携带者入学和就业受限制的现象时有发生，社会反应强烈。

　　昨天，记者从市人力资源和社会保障部门获悉，日前，国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部三部门正式发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确取消入学、就业体检中的乙肝病毒检测项目，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者；各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检时提供乙肝项目检测服务。

　　取消入学、就业体检中乙肝检测

　　医学研究证明，乙肝病毒经血液、母婴及性接触三种途径传播，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。新规中明确，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（即乙肝病毒感染标志物检测，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗体、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗体、乙肝病毒核心抗体和乙肝病毒脱氧核糖核苷酸检测等，俗称“乙肝五项”和HBV-DNA检测等，下同），不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。经核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业，由卫生部向社会公布。军队、武警、公安特警的体检工作按照有关规定执行。入学、就业体检需要评价肝脏功能的，应当检查丙氨酸氨基转移酶（ALT,简称转氨酶）项目。对转氨酶正常的受检者，任何体检组织者不得强制要求进行乙肝项目检测。

　　保护“乙肝携带者”隐私权

　　新规中明确提出要进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面抗原携带者隐私权。县级以上地方人民政府人力资源和社会保障、教育、卫生部门要认真贯彻落实就业促进法、教育法、传染病防治法等法律及相关法规和规章，切实维护乙肝表面抗原携带者公平入学、就业权利。各级各类教育机构不得以学生携带乙肝表面抗原为理由拒绝招收或要求退学。

　　除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封，由受检者自行拆阅；任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告。

　　违规查乙肝要受处罚

　　《通知》强调，要进一步加强监督管理，加大执法检查力度。各地要抓紧清理现行有关政策，做好相关政策文件的废止或修改工作。县级以上教育部门要进一步规范入学体检表格内容，加强对教育机构的监督检查，对违反规定的，要及时制止、纠正；县级以上人力资源和社会保障行政部门要加强对用人单位招工、招聘体检和技工院校体检的监督管理，对违反规定的，要依法查处。县级以上卫生行政部门要加强对医疗卫生机构及其医务人员的监督管理，确保停止相关检测并保护受检者隐私，对违反规定的，视情节给予处罚。（李茜）