日前，上海某民企员工苏小姐要在10月2日办婚礼，10月5日计划参加欧洲15天深度游，回来后还要到丈夫老家去，三假连休共23天，但她的休假要求被公司拒绝。一怒之下，苏小姐在论坛上发帖抱怨，帖子很快引起了网友的关注。记者在天涯等论坛上看到，讨论如何充分利用这个“史上最长假”的帖子这几天比比皆是。不少网友打算“两假连休”，还有个别新婚小夫妻打算“三假连休”，过一个名副其实的“蜜月”。“三假连休”到底合不合法？

　　对此，市人力资源和社会保障局资深劳动法专家冯兆君表示，员工的带薪年假、婚假能否和国家法定节假日一起连休，在法律上并无明确规定。但是，并不鼓励职工这样的行为。因为，劳资双方要充分考虑对方的处境，这样才能够持续发展。按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，就可享受带薪年休假。“因为规定国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，如果把长假和年假、婚假连起来休，算是打了一个‘擦边球’，员工按规定休假无可厚非。但是《企业职工带薪年休假实施办法》第5条也规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。”

　　所以，专家提醒职工，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。专家也建议企业应建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。【记者 李茜】