中国网·滨海高新讯 “为什么要选择这个专业？你对这个专业了解多少？”面对这样的提问，一部分自考生不知该如何回答。助学单位的一位校长告诉记者，我们在考生学习期间，要拿出一部分时间，专门针对考生所学专业和就业前景进行讲解。为了帮助考生了解所学专业，记者请有关专家对部分自考专业进行了分析。

    商务管理专业

    天津市一家助学单位教务部门的彭老师说：商务管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。商务管理专业培养商务系统紧缺的高级技术应用型专业人才，强化复合型人才的培养。

　　今年34岁的李斌是一名自考生，现在是一家企业的副总经理。他认为，该专业考生毕业后适合在国际贸易、金融、商业、物流等部门，从事国际贸易、企业管理、商业服务、金融、保险、销售等工作。这类毕业生适合在跨国公司、外资、国外驻华商社或中外合资等各类涉外商务机构和外贸部门工作，也适合在企事业单位从事涉外商务管理等工作。

　　市就业指导中心的一位工作人员说，根据相关调查数据显示，商务管理类的各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来几年内各专业就业形势依然看好。

    专家建议：商务管理类专业的毕业生的就业去向不同。考生应该根据不同专业培养方向的不同选择工作。一般传统管理类岗位专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的商务管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将受到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。

    人力资源管理专业

    本市一家合资企业人力资源部的张先生说，近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。

　　调查显示，人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000元以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万元至2万元上下浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。

　　专家建议：有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。 □ 记者 张妍 马建军