打造“互联网+就业”新模式，多方协同提高直播带岗服务品质

　　4月8日，使用直播招聘这种新方式，求职者通过主播现场展示的视频，能更直观地了解企业情况，为求职带来了便利。如何对网络招聘进行规范呢？对此相关部门也做了规定。人力资源和社会保障部发布《网络招聘服务管理规定》，平台需要对企业的资质进行严格把关。

　　短视频平台快聘业务负责人 刘逍：企业必须有相关资质才能够来做直播带岗这个服务，包含基本工商备案的一些营业资质，第二是它必须有人社颁发的人力资源资质，我们才会让这个企业完成入驻行为。入驻一段时间之后，我们会根据它的直播内容、短视频内容和带岗的一些后期内容，持续考核它是不是还可以在平台里这样做下去。

　　企业要被审核资质，平台同样也受到严格约束。直播带岗的主播也是一个新兴职业，需要进一步进行规范，并利用社会力量帮助其提升专业素质和水平。

　　这是由江苏昆山相关行业协会组织开办的直播带岗主播培训班，目前已经是第三期。培训班聘请专业人士授课，给昆山直播带岗的主播进行专业能力培训，以提高其竞争力和直播带岗的服务品质。

　　在直播带岗的最初阶段，招聘的大部分岗位是一线蓝领工人，而现在，各类高层次人才的招聘也逐步纳入进来。

　　今年二月份，昆山市人社局就组织了清华校友企业直播招聘专场，邀请到四十多家由清华学子在昆山创办的企业参与，招聘的岗位许多都要求有本科或硕士、博士学历。在直播当天，有十几万高校毕业生进入直播间观看，许多人都投送了简历。

　　清陶（昆山）能源发展股份有限公司总经理 李峥：互联网的力量确实非常强大的，一次互联网的宣讲至少顶10场线下的宣讲。我们收到简历里有大量符合招聘需求的，特别是能够很快速补充到我们发队伍里的这样的候选者。

　　直播带岗，这种求职者“触屏即得”的方式，形式新、接地气，成本低、效率高。

　　如果说，直播带岗最初是受疫情影响应运而生的一种“互联网+就业”的新模式，那么，在当下，这种由政府搭台，在政府工作人员的协助推介下，让企业“唱戏”的方式，不仅能使岗位信息受到更多人的关注，也能让求职者更安心，企业更省心，最终促进人岗对接，有效提升就业效率。