中国网·滨海高新讯 近一个月在《自然》《科学》等国际顶级学术期刊、网站上的一则招聘启事吸引了学界眼球，天津大学开出了最高年薪60万元高薪全球招聘青年学者，给35岁左右青年学者开出这样的待遇不仅在全国高校中数一数二，在全球也居于一流水平。国际化标准、国际化评价、国际化待遇、国际化管理，天津大学推出的“北洋学者——海外杰出青年人才计划”，打破了教师现有“铁饭碗”，创新机制，用“金饭碗”和高标准寻找未来科学家。

　　天大揽才突破了旧有机制。“北洋学者——海外杰出青年人才计划” 以具有国际竞争力的薪酬聘请一批学者任教，而他们将不再享有传统体制下的“铁饭碗”，也不会占用学校的事业编制。据介绍，该计划面向35岁左右、学术水平具有进入麻省理工学院、哈佛大学等世界一流大学终身教职轨道学术实力的青年才俊。学校将与入选者分别协商薪酬，首个聘用合同期为6年，在此期间的表现决定留任与否。达不到校方标准将解聘，达标者将转为更高级别的教职。此举有别于传统的“助教—讲师—副教授—教授”之路。引入了许多世界一流高校通行做法，即新入职的年轻教师从助理教授做起，几年后“非升即走”，合格者可转入“终身制轨道”，成为获得终身教职的副教授或教授。而相当一部分学者拿不到终身教职。

　　为了揽才，天大开出了国际一流的薪金与条件。校方将为入选对象提供在专职科研队伍使用、招收计划内博士后指标、科研启动经费、实验室等工作条件支持。“与国际接轨”薪酬也对应着国际化的标准与考核。天大将参照国际通行做法，在招聘、评估等方面探索新的管理模式。如将所有申请人的简历都要送至所从事研究领域国际知名的一流大学，按照该校实行的新入职教师评价制度进行评议；对参照国际通行的做法，对人才的国际水平的学术表现、国际水平的在岗业绩等进行评估等。

　　据介绍，天大此次揽才计划的推出是一次人才队伍建设的改革探索，该校将通过改革改变教师的进入、评价体系，打造一支充满活力，具有国际竞争力的教师队伍。目前已有20多个国家的数十名优秀学者提出了入职申请。（记者 赵晖）