关注一

　　糖尿病患者药费垫付问题

　　从今年开始，市医保部门规范糖尿病患者就医诊疗行为。糖尿病患者发生1万元以上的医疗费要求患者垫付。许多参保患者对于1万元医疗费包括的项目以及垫付费用报销程序等问题产生疑问。

　　据介绍，已经办理登记确认的糖尿病患者可持社会保障卡在选定的定点就医服务机构联网报销。在一个年度内发生的药品费用超过1万元的，不再实行联网报销，新发生的医疗费用由个人垫付，按照城镇职工或城乡居民基本医疗保险垫付医疗费报销程序，年终一次性申报报销。

　　参保患者垫付医疗费用的，应继续通过医保支付管理信息系统刷卡上传诊疗信息，社保经办机构以此作为垫付医疗费审核报销的电子明细。报销的医疗费用通过用人单位给付或直接拨付给参保患者。患有并发症、病情严重转入住院治疗以及因其他疾病到普通门诊就医的，仍实行联网刷卡报销。

　　关注二

　　女性失业人员的生育问题

　　今年，准妈妈扎堆儿，部分女性失业人员以及失业后怀孕的准妈妈咨询，没有用人单位为其参加生育保险，失业人员也不能个人参加生育保险，该如何享受生育待遇？

　　据介绍，自今年1月1日起，本市将领取失业保险金人员的生育保障纳入城镇职工生育保险制度，所需缴纳的生育保险费从失业保险基金中列支。领取失业保险金人员享受与城镇职工相同的生育保险待遇。由失业保险基金向女性失业人员发放生育补助费的制度停止执行。

　　另外，工伤女职工在领取工伤津贴期间生育的，本市对生育津贴的发放有一套专门的规定：工伤等级被鉴定为1至4级的，按规定标准计算的生育津贴数额高于伤残津贴数额的，由经办机构将高出部分拨付给用人单位，用人单位应足额发放给职工个人。工伤等级被鉴定为5至6级的，由经办机构按规定标准将生育津贴拨付给用人单位。生育津贴高于伤残津贴部分，由用人单位足额发放给职工。

　　关注三

　　劳资双方纠纷该如何处理

　　年初，部分用人单位工作人员咨询：职工出现严重违反单位规章制度的情形，公司准备与其解除劳动合同，由于无法直接联系到职工本人，打算将《解除劳动合同通知书》送到职工家里，如果职工或其家人不接收信函，公司通过怎样的手续才算通知到职工？

　　据介绍，用人单位送达处理职工的书面决定，应直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上署名的收件日期为送达日期。用上述送达方式无法送达的，可通过省级报刊公告送达，自发布公告之日起30日后视为送达。能采用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的，视为无效。

　　另外，部分职工拨打12333热线咨询，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，职工应向哪个部门申请举报投诉？据介绍，关于用人单位不办理社会保险登记、未在规定时间内为职工办理社会保险或未按时足额缴纳社会保险费的举报、投诉，由社会保险经办机构受理查处；逾期仍不缴纳的，由社会保险经办机构提请有管辖权的劳动监察机构实施行政处罚。记者侯砚