会议指出，为落实十七大提出的提高选人用人公信度的目标，近年来，中央有关部门相继采取了一系列重要措施，不断加大整治用人上不正之风工作力度。最近，中央办公厅、中组部又下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项监督制度。这是加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人不正之风的重要举措。

　　会议强调，要切实按照中组部最近下发的《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》要求，贯彻执行好“四项监督制度”。要抓好学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。要结合实际研究制定贯彻落实方案和实施办法，加强“四项监督制度”执行情况的监督检查，确保能落实、落得实。

　　会议要求，要重视发挥选人用人工作民意调查的杠杆作用，抓紧研究我市开展组织工作满意度民调工作，要把“一报告两评议”制度推行到所有有用人权的单位；要坚持在强化监督检查上狠下功夫，切实发挥好我市“干部选拔任用工作记实监督系统”的预防预警功能；要充分利用信访举报、电话举报（12380）、网上举报（http://www.tj12380.gov.cn）“三位一体”监督举报平台，进一步做好受理和查核工作，严肃查处拉票贿选、突击提拔干部、买官卖官、跑官要官等违规违纪用人问题，依据有关规定问责，坚持对典型案件进行通报；要推动领导干部特别是主要领导干部加强对干部选拔任用有关政策法规的学习，使其自觉执行选人用人的各项政策法规；各区县及有关单位要健全组织部门干部监督专门机构，明确专人负责，强化干部监督工作队伍建设，打造一支“敢战斗、能战斗、会战斗”的过硬队伍。

　　各区县委组织部分管副部长、干部监督科（室）科长（主任），市委各部委、市级国家机关组织人事部门分管领导参加会议。（李川）