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线上线下复工各有“高招” 苏州高新区企业多样化措施保障复工又防疫

滨海高新:www.022china.com  时间: 2020-02-13 15:27:56

    经历了一个较长的假期,根据此前高新区推出的《苏州高新区疫情防控期间企业复工指南》,辖区内不少企业通过前期充足的准备,在2月10 日当天,迎来了复工人员。对于春节期间停工或仅有极少部分人员值班的制造业企业,他们采用了一套严格的防控疫情标准;部分企业对已到苏州即将复工的员工,采用了信息登记或配合隔离的方式,以确保每一位到岗人员绝对健康安全;还有一些互联网企业结合实际情况,依靠互联网办公技术实现了“线上复工”,并主动将线下复工时间相对延后“错峰”。通过这些举措,不少企业实现了有效运转,达到了防控疫情和有效复工“两不误”的效果。 

    人员进厂执行防疫“5大流程” 

    通锦公司严守工厂大门 

    在位于浒墅关经开区的苏州苏州通锦精密工业股份有限公司,复工后的通锦人第一天上班有点不一样。原本上班时间为早上8点30分。但前一天,公司行政部门对所有复工员工发布通告:“不要扎堆上班,上班时间可较平时放宽15分钟。”所以,直到9点前员工才全部到位,比正常上班时间晚了半小时。但其中,也有许多迫不及待开工的员工,一早就动身了。研发部员工薛建琦早上7点半就来到了公司门口。但到了门口却并不能轻易进入,公司成立一支7人防疫小组,对复工的员工依次检查后才放行。 

    通锦精密公司员工当天上班有5大流程:听候“保安”大叔指挥,将私家车、电动车停放在公司外部指定位置;在公司门口接受体温测量,一天中,所有员工要进行两次测温,还有一次安排在下午1点;在厂门前,复工人员会拿到防疫小组奉上的《承诺书》,保证未接触重点疫区人员,身体健康、家人健康……写下生有法律效应的签名;最后,经过防疫人员一通“喷射”,完成消毒这最后一道关卡后,才算真正具备了复工的健康条件。之后,通锦人拿到了开门红红包和每人一个N95口罩。 

    通锦精密公司开工第一天,就在食堂实行了分批就餐制度。员工排队等候取餐需保持1米以上距离,用餐必须自备碗筷,在进入餐厅前进行消毒。同时,在就餐时还必须单人单桌,人员全部朝一个方向就坐错位就餐。不少员工笑称:“为了防控疫情,吃饭也吃出了高考的感觉。” 

    据了解,复工当天,通锦精密公司共有57人复工,复工人数接近员工总数的一半。该公司负责人介绍:“目前,我们主要是处理年前余留工作。在特殊时期,工作方式也发生了改变,非必须上门处理的工作,都改成线上发送图纸的形式进行生产。” 

    延后线下复工避免人群集聚 

    盖雅工场有效实现线上复工 

    比起制造业类型的企业复工,高新区还有一些采用“线上复工”的互联网企业。位于苏州创业的苏州盖雅信息技术有限公司(盖雅工场)就是其中一家。记者了解到,2月10日当天,盖雅工场基本有效实现了“线上复工”。同时,该公司积极响应创业园号召,把线下复工时间推迟到2月17日,避免短期人群大量集聚。 

    盖雅工场是一家成长于高新区的杰出劳动力管理软件云服务厂商,已累计服务超1000家中大型劳动力密集企业的近400万名员工。由于其服务内容是客户企业的员工管理,因此,针对疫情发生后各个地政府出台的不同政策,盖雅工场为客户配套的人力资源服务也要第一时间进行相应的调整。 

    “国务院批准延长假期,将复工时间推迟到2月3日,苏州和上海相继要求企业复工时间不得早于2月9日,北京多家企业采用”线上’复工,这些企业的人力资源如何管理,工资、社保等具体如何操作,我们的软件和服务都要进行相应的调整。”盖雅工场的联合创始人兼CEO章新波认为,这对盖雅工场来说也是一种挑战。

    2月10日当天,盖雅工场的工作App群组里,已经有序地开展起工作。早上9点,每个团队负责人会利用互联网开“线上”早会,布置一天的工作任务,并随时进行网上连线汇报,递交工作成果。员工李薇每天的工作任务主要是运维公司云服务平台,她表示:“在家办公虽然缺了办公室严肃的环境,但在疫情的关键时刻,工作效率也能够保证。”

    面对疫情,盖雅工场也出了自己的一份独特的“力量”:已对接武汉的几十家客户,为他们免费提供5个月的劳动力服务支持,助力他们打赢疫情阻击战。与此同时,盖雅工场也在积极扩大远程交付业务,以期在这样的突发事件影响下,仍然能提供优质高效的服务。 

    数据显示,盖雅工场通过线上“提前复工”,已经为1127家客户重新调整了软件和服务,在盖雅工场完全恢复线下复工后还将增派顾问去现场继续支持推广。章新波透露,结合目前办公情况,我们基本能通过互联网实现云服务,公司的运转效率已经基本恢复,未来,随着疫情的逐渐消退,员工将持续到岗。(施为)

来源:苏州高新区网站 责任编辑:小兮
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