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苏州高新区人社局“三个先行”助力建设

滨海高新:www.022china.com  时间: 2018-03-13 14:53:24
    滨海高新网讯 近年来,苏州高新区人社局着眼区域劳动关系新变化、新特征、不断改进工作方法,创新劳动执法、提升保障实效,积极推进省级和谐劳动关系试验区的建设。

    一是营造氛围,宣传先行,提高劳动保障意识。加大劳动保障法律法规的宣传力度,正确指导、帮助全区各类企业守法经营,促进企业健康发展。继续开展劳动法规“三进”活动,同时建立了以网格为基础的全区50人以上企业的人事微信、QQ工作群,深入开展宣传,广泛营造氛围,增强企业和职工的责任感和满意度。认真落实“法治高新区、平安高新区”对构建和谐劳动关系的要求,切实推进劳动保障工作。扎实开展构建和谐劳动关系先进企业、组织、个人系列创建活动,切实提高创建质量,努力塑造和谐劳动关系先进典型,正确引导劳动者理性维权,努力构建和谐的劳动关系。

    二是立查立纠,监督先行,提高劳动执法力度。坚持预防在前、主动介入,发挥主动巡查、日常检查、专项督查作用,促进企业规范用工行为。加大执法力度,做到举报投诉必查、违法行为必纠、情节严重必罚,对加班超时、社保少缴漏缴不缴、拖欠工资等违法行为,做到发现一起、立案一起,整改一起,落实一起,并依法开展网上公示。加大欠薪案件打击力度,强化部门合作机制,巩固拒不支付劳动报酬罪追究机制成果,严厉打击恶意欠薪、欠薪逃匿行为。

    三是健全队伍,服务先行,提高监管员能力素质。整合队伍,提升监察员、协调员的素质,树立为用人单位和劳动者服务的思想,树立好劳动监察队伍的形象,落实依法行政三项制度,推进案件审理和法核工作。严格规范执法程序,落实办案责任,进一步提高劳动监察中队工作人员执法水平、政治素质,加强工作培训指导,促进中小企业以及行业调解组织建设,努力实现矛盾的就地化解。
来源:苏州高新区网站 责任编辑:小兮
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