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新区人才措施令人“垂涎” 激发学子热情

滨海高新:www.022china.com  时间: 2017-02-15 11:01:54

     滨海高新网讯   参会单位约150家,为毕业生提供就业岗位超过2500个,九成岗位面向应届本科和高职毕业生。

  记者在招聘会现场看到,大部分天津籍应届高校毕业生越来越看重回津发展。特别是滨海新区日前制定出台的《关于进一步集聚人才创新发展的若干措施》激发了不少学子的热情,成了他们求职时的重要参考。

  看点

  新区人才措施令人“垂涎”

  日前,滨海新区制定出台了《关于进一步集聚人才创新发展的若干措施》(以下简称“措施”)。措施确定,对企业新引进落户新区的全日制大学本科以上学历的人员和归国留学人员,连续3年发放租房和生活补贴。其中,大学本科生每人每年补贴1.2万元,硕士研究生每人每年补贴2.4万元,博士研究生每人每年补贴3.6万元。

  记者在现场看到,这一措施激发了不少学子的热情。“滨海新区的人才新政可谓真金白银,本来我也曾考虑去深圳发展,那里补贴标准为本科生每年1.5万元,但考虑到两地的房租水平,新区给的这笔钱含金量要远高于深圳。”在山东上学的小孔说,来这次招聘会重点考察的都是新区的企业。

  记者注意到,不仅是学子关注,一些新区企业也把人才措施的优势放到了招聘简章中。如在一家高新区科技企业的简介中,就印上了措施的一些内容,如对纳入新区杰出科技人才培养计划的,在两年培养期内给予每人40万元的科研经费支持和每月3000元的生活补贴;对经新区推荐认定的入选国家、天津市、新区人才工程(计划)的引进人才,给予最高300万元的经费资助;经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”,给予最高1亿元的项目经费资助。该企业负责人说:“新区原本的人才资源优势就十分明显,而这次真金白银鼓励人才聚集,不仅可以为我们这样的科技型企业在资金方面”解渴’,同时也为企业扩容增量做足了人才储备支撑。”另一家生态城企业负责人也表示,从这两年的招聘经验看,很多高知人才、科研类人才在规划职业发展时,相比月薪、落户政策、补贴等条件,更看重科研氛围与项目经费。

  求职者

  回津发展潜力更大

  就读于沈阳一所大学金融学院的研究生小李今年毕业。她说,考虑到生活成本和工作环境,她已经把目标定为了家乡天津。“天津自贸区设立以来,很多银行都在自贸区设立了分行、支行,而且越来越多的金融企业在这里扎根,工作机会很多,发展潜力也大。之前我就在中心商务区的一家金融类企业实习了一个月,感觉不错。”小李说,而且中心商务区金融企业的起薪在津城也属于行业上游。

  而在北京上学的小张则非常看重京津冀协同发展的大机遇。“自己学的是计算机信息管理,当初选择去北京上学就是为了毕业后留在中关村发展。”小张说,京津冀协同发展以来,之前实习过的两家企业都在天津设立了重要部门,而且滨海新区还将加快滨海-中关村科技园建设,这也是未来的机会,所以决定回津发展,“这几年天津的相关金融、创投生态环境都在进一步完善,回津发展会在期权、月薪方面比较有优势。”

  招聘单位

  复合型人才受欢迎

  据了解,本次招聘会参会单位中既有国有企业,也有三资企业、民营企业。中环电子信息集团、医药集团及滨海高新区企业都带来了不少职位。

  记者看到,作为首批“国家电子商务示范基地”,高新区不少电商企业都带来了电商人才的岗位需求。不过,对于人才的需求不再是千篇一律,复合型人才更加受宠。

  “电商行业的流量结构、运营模式、竞争态势正在发生变化,一个合格、优秀的电商运营人才不再只能会操作,懂数据、懂行业、懂”跨界’是必需的素质。”高新区一家正在现场招聘人才的电商企业负责人告诉记者。

  在天津自贸区、跨境电商试点城市等政策红利下,跨境电商企业集聚滨海新区开展业务成为了大势所趋。一家来自中心商务区的跨境电商企业就急于找到几名高素质的跨界人才。“跨境类人才有四个明显的特点:一是熟悉外贸规则及平台运营,二是外语能力强,三是计算机技术人才需求量大,四是跨境电商人才比较重视实际操作能力。”该企业人力资源主管王女士表示,懂贸易的大学生不见得懂跨境电商。其实“跨境电子商务”是“互联网+外贸”的优进优出,所以需要复合型、跨界型人才。

  记者在现场还看到,不少传统制造业企业今年开始青睐互联网营销人才。“我们提供的一个高薪岗位是互联网推广中心的主管,要求有丰富的线上策划推广经验。”开发区一家电子信息企业负责人表示,应聘者最好是微信控,能策划原创内容,能输出高质量的软文和段子,有跨界营销能力。

  相关链接

  大学生求职最关注啥?

  记者采访发现,新一代大学生在职业偏好、对理想雇主的评价及其背后的价值观念等方面与80后一代有了不小的改变。一位招聘会现场的大学生说,月薪不是自己的首要参考指标,公司有无人性化的管理体系是自己最为看重的。而另一位大学生则表示,最看重职位的发展空间,以及这个职业在这个区域的聚集效应,这样才能“在这个圈里”不断提升。

  “即将进入职场的大学生们,对”福利待遇’的关注最为强烈,其次是”提升个人核心能力的机会’,而”薪酬’则只排在了第三位。”智联招聘相关负责人告诉记者,除此之外,良好的发展前景、舒适的工作环境、公平公正的用人原则、人性化的管理制度、广阔的职位晋升空间、高度重视企业社会责任、和谐的内部人际关系也与前三位一起组成了大学生最关注的十大指标。

  “按毕业生职业满意度现状分类对比分析,目前职业满意度较高的毕业生判断职业满意度时更多关注行业发展前景、工作环境条件和工作氛围因素;而满意度较低的学生关注薪酬福利的显著偏多。”南开大学就业指导中心主任胡军介绍。

  “”培养成长’这两年确实成为了新一代大学生求职时最关注的问题,比如不同的用人理念、系统的培养计划、有计划的培训投入、人才特殊培养计划、员工广阔的成长空间等等。”猎聘网相关负责人表示。

来源:滨海时报 责任编辑:阿迪拉
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