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中小快递为何招兵遇冷:劳动强度大 基础工资低

滨海高新网:www.022china.com  时间: 2016-10-24 10:26:10

    滨海高新网讯  为备战今年“双11”,眼下不少快递企业都在招兵买马,提前应对届时人员不足难题。为吸引更多青年,尤其是外地青年入职,不少快递公司都纷纷提高应聘者待遇,其中许诺月最高工资8000元,但从市场反馈看,求职者对快递企业伸出的橄榄枝并不热情。

  连日来,记者在多家分类信息网站查询发现,招聘快递员的公司有很多,每家公司按照规模不同,最少的招聘6人,一般招聘10多人,最高的一次招聘50多人。他们要求入职者条件都不高:高中或中专以上学历,吃苦耐劳,人品端正,做事仔细认真,有其他大型快递公司工作经验者优先录用。

  记者电话咨询一家招聘企业,对方介绍,此次他们招聘6人,推出了高工资、高待遇,转正后综合工资约5000-8000元。每月休息6—8天。入职满一年,享有5天带薪年假,春节放假15天左右,法定节假日上班3倍工资。给新入职者一律上“五险一金”,解除后顾之忧。由于公司规模比较大,待遇确实好于其他公司,所以吸引了不少应聘者求职。

  记者采访发现,还有一些中小型快递公司尽管也提高了待遇,但少人应聘,有的竟然无人应聘。一家快递公司此次招聘20人,但是竟然没有一人联系应聘。其原因是员工每月任务量太大,而且还需要求职者自带快递交通运输工具,所以招聘遇冷。

  据多位快递员反映,该行业流动性很大,离职的不少。原因是有不少公司制定的每月派送快件任务量太大,员工很难完成,员工基础保底工资太少。为此,有些公司许诺的最高8000元的月收入很难达到,一般平均收入仅在5000元左右,里面还要去除每月500元左右的电话费,实际收入并不高。还有一些快递小哥认为,该行业发生交通事故的概率相对较大,人身安全有一定隐患。为此,业内专家建议,快递公司应该适当提高员工基础工资待遇,科学合理地安排员工月工作量,增加人性化关怀措施,确保公司快递人员数量保持稳定。(日报陈忠权)

 

来源:天津日报 责任编辑:阿迪拉
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