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求职者扎堆国企上市公司 民企合资企业受到冷落

滨海高新网:www.022china.com  时间: 2016-02-28 11:45:01

“天津求职者更关注企业的稳定和自己在企业的发展前景。”智联招聘负责人说,大中型企业仍是求职者的首选,竞争激烈。

    滨海高新网讯  “天津求职者更关注企业的稳定和自己在企业的发展前景。”智联招聘负责人说,大中型企业仍是求职者的首选,竞争激烈。

  智联招聘数据显示,不同性质企业的竞争指数差异较大。国企竞争指数最高,为45.8(45.8人竞争一个岗位),竞争最激烈;上市公司、外商独资企业竞争指数分别为44.8和40.9,位居第二和第三。

  民营、合资及事业单位的竞争指数分别为36.7、35.8和31.9,位居后三位。

  “目前来看,求职者扎堆国企、上市公司和部分外商独资企业,而民企、合资企业有些受冷落。”智联招聘负责人说,“国企、上市公司和外商独资企业因薪资、福利水平高、职业发展前景好,对求职者吸引力较高。”

  智联招聘调查数据显示,从不同规模企业的竞争指数,可看出企业规模越大职位竞争越激烈。“大中型企业经过一定时间的发展积累,基本处于稳定发展阶段或成熟期,企业薪酬福利待遇、培训晋升体系等相对比较完善,因此较受求职者欢迎。”智联招聘负责人说,规模小的企业,尤其是20人以下规模的微型企业,虽然薪酬、福利水平也较有竞争力,但在知名度、稳定性等方面不及大中型企业,而天津求职者“求稳定”心态,使他们更青睐大中型企业。

  数据显示,1000-9999人规模的企业职位竞争指数最高,职位竞争指数为44.2,而500-999人、100-499人规模的企业,职位竞争指数依次为41.0和40.3;20-99人规模的小型企业,竞争指数为31.9;20人以下规模的微型企业,竞争指数仅为23.5。

  智联招聘负责人建议,求职者在有清晰的职业目标和职业规划的情况下,可结合自身的实际选择能为员工提供充分的发展空间、发展潜力较大的小微企业。这类型企业对员工的束缚相对较少,可“大展拳脚”。

来源:城市快报 责任编辑:苏拉
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