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节后新区用工缺口不明显 企业技术类人才现缺口

滨海高新网:www.022china.com  时间: 2016-02-16 11:43:45

 节后新区用工缺口不明显
节后新区用工缺口不明显

  滨海高新网讯  新年伊始,又到了用工和求职旺季。然而记者调查发现,今年节后新区用工市场跳槽潮不明显,企业技工队伍稳定,没有出现大的缺口,未现用工荒。

  昨日上午,记者先后来到新区国翔公寓、天江公寓,只见公寓周围的商业随着工人返城恢复活力。住在国翔公寓四栋的小林来自云南,就职于开发区某汽车生产企业,他刚从老家乘坐公司“包机”飞回滨海国际机场,又转乘公司安排的“地接”大巴直达所住公寓。原来,乘机往返是该公司针对离家远的老员工安排的一项过节福利,分为东北和云南两个方向。

  与来自云南的小林相比,老家青县的张鹏今年24岁,他趁去年“十一”国庆节,利用20天的带薪休假回老家办了婚事。为新婚购置的轿车成了张鹏周末与同乡回家和亲人团聚的工具,“也就100多公里,两小时就到了。”张鹏是这家公司一名5年工龄的员工,负责为生产线配送物料,每月工资五六千元,公积金1200元,二、八月还享受双薪,相当于发了一万多元的年终奖。对于公司的福利待遇,张鹏表示比较满意,打算在公司长期干下去。

  住在天江公寓的小卢来自聊城,在一家洁具公司上班已经三年了。在公司计件拿工资,每天8小时的班,一个月下来,小卢能拿到四五千元,还能享受双休日,公司给上五险。见待遇不错,小卢今年还把19岁的邻居带了过来,介绍他一块儿进厂打工。公寓一位值班人员告诉记者,对于熟练技工,企业从薪资、福利、假期、交通等多方面提供便利。

  滨海新区海川人力资源公司一位工作人员告诉记者,供给侧结构调整、企业稳定熟练工人队伍的背景下,老员工返城率很高,今年节后新区企业用工缺口普遍不明显。

  新区泰辉人力资源公司一位工作人员告诉记者,今年新区生产制造类企业用工缺口不明显,由此带来的结果是企业更加“挑剔”,目前安排面试的仅有开发区一家食品企业,且要求女生,已婚已育。倒是快速成长中的空港、开发西区招工量较大,为男性求职者提供了更多就业机会。

  企业技术类人才现缺口

  科技类、创新创业类企业是滨海新区产业转型升级的重要力量,春节过后,记者走访发现,这类企业职工复工稳定,并没有出现节后用工荒情况。同时,对于研发营销人才、创新创业人才仍有持续的需求,缺口比例达10%以上。

  昨日,记者在滨海高新区科技小巨人企业天地伟业了解到,春节后,近2000名员工已返岗工作,其中研发人员约700人,生产线工作工员约500人,全国39个办事处都已开工。一方面是整体员工比较稳定,另一方面则是企业对研发和营销类人才仍十分渴求。“对科技类企业来说,我们在研发和营销类的高端人才方面是一直缺少的,缺口在10%以上,不久后将开启春季校园招聘寻觅人才。”天地伟业相关负责人告诉记者,对于技术类人才,企业的态度是多多益善。

  记者在未来科技城高科技企业航天中为了解到,600名研发人员已陆续返岗,该公司副总经理秦凡告诉记者,“企业职工还是很稳定的,全年离职率不到5%,但企业技术人才缺口仍然很大,正月十五过后将启动招聘计划。”

  在新区生物医药重点企业中源协和公司了解到,这里的人力资源部已开启新一年度的招聘计划。该公司招聘主管马子喻告诉记者,“我们节后的招聘重点仍是高端研发人才,并以海归、外省市科技类人才为主,同时也会参与滨海新区的各类招聘会,以满足企业对人才增长的需求。”

  在科技企业开启持续招人模式的同时,新兴的创新创业类企业也面临着发展壮大中需要新鲜血液的问题。于去年5月成立的天津乐构科技,是一家创新创业企业,从最初的几个人成长为20多人的小型企业,但仍缺少多类人才。公司负责人冯东健告诉记者:“对于我们这样一个从无到有的企业来说,企业成长过程必须有新的人才进来,招聘在很长时间会是一种常态化。”

  长假过后,近两天的手机朋友圈里记者发现不少招聘启事,而且都是创新创业类企业。36氪天津公司负责人栾天告诉记者,在天津各类创新创业政策的激励下,出现了很多发展潜力非常大的创业企业,急需创业人才加入,但创业企业也存在招聘难、展演难、曝光难等问题,其实对于高校毕业生人才来说,这类企业是非常好的机会,成长空间大、发展机会多,同时,在这类企业得到磨炼后,也会得到更多的大型企业、科技企业的从业机会。

  梦想各不同新区有天地

  随着春节假期的结束,不少节前返乡的外来建设者陆续回到滨海新区。春节回乡,在与阔别已久的家人团聚的同时,不少外来建设者不忘规划节后的新生活,在新的一年里,有的要实现自己的定居梦想,有的要将自己的创业计划付诸行动。

  今年要在新区定居

  5年前,22岁的林秀兰和丈夫来到滨海新区打拼,“来这里之前,我和丈夫在老家福建从事的是家装行业,到新区之后我们干的还是老本行。”为了节省成本,林秀兰将公司地址选在一个比较偏僻的地方,“之所以还干老本行是看中了新区的家装市场,周边不断有新楼盘起来,装修需求肯定不会小。”

  3年前,两人有了一个可爱的女儿。因为忙于业务,孩子刚满一岁就被送回了老家,由老人代为照看。“今年春节回来,我的心情是轻松的,因为我们要在新区定居了,这样就不用再和女儿分离了。”

  在新区辛勤打拼数年换来的积蓄,再加上父母给的一些资助,林秀兰和丈夫决定今年在新区买房安家,“在落户方面,新区有越来越多的政策落地,这也是让我们下定决心定居的原因。”

  怀抱创业梦回新区

  欧阳晓莉是一名东北女孩,3年前,大学毕业的她只身一人来到新区闯荡,看起来柔柔弱弱的她,骨子里却满是不服输的劲儿,“其实我不是一个人在”战斗’,也是因为有大学同学在这里我才来的,有困难时我们常常相互照应。”

  在大学就读时,欧阳晓莉学的是设计专业,来新区之后,她一直在一家广告公司担任设计师,“在工作中接触到很多创业者,他们的胆量和魄力让人钦佩。”于是,欧阳晓莉也开始有意识地关注新区出台的一些创业政策。

  春节回到父母身边,欧阳晓莉和父母说了想开办一个属于自己的设计室的打算,“原以为父母会反对,但让我感到意外的是,他们不但支持,还表示要出钱出力。”尽管父母一再挽留女儿在家多住一段时间,但是欧阳晓莉还是提前一周回到了新区,“有了想法就得行动,提前把手里的活儿赶赶,然后挤时间和志同道合的几位朋友商量一下创业的事儿,今年争取让我们的创业项目走下纸面,变成现实。”

来源:北方网 责任编辑:苏拉
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