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苏州高新区2012年度薪酬调研报告出炉
中国网滨海高新:www.022china.com  时间: 2013-04-07 13:16:52 
    中国网·滨海高新讯 日前,《2012年苏州高新区企业薪酬调研总结报告》出炉。报告显示,2012年,高新区企业平均调薪幅度为13.1%,本科应届生起薪为2536 元/月,经理级别的员工年总现金收入为17 万左右,高新区薪酬水平在周边开发区比较中处于中上水平。
 
    据悉,2012年苏州高新区薪酬调研从去年10月启动,由区人力资源管理中心、区人力资源联合会及中智人力资源管理咨询公司联合开展。110多家企业参加调研,覆盖了机械制造、电子制造、现代服务、医疗器械和新能源五个主要行业,分别占比45.4%、32.4%、13.9%、5.6%和2.8%。调研企业以外资巨多,其中日企占38.3%,欧美企业30.5%,中国大陆企业占18.0%,港澳台占9.3%。从薪资、福利、工作与生活平衡、绩效与认可,个人发展与职位晋升五个方面展开了全面调研。
 
    数据显示,高新区企业2012年整体调薪幅度达到13.1%,高新区在周边开发区的薪酬竞争中也处于中上水平。高新区企业在对人才吸引的过程中,越来越注重福利。调查中,74.7%的企业给员工提供职工食堂;57.3%的企业给员工提供免费班车;除此之外,有29.3%的企业提供健身运动场所,24.0%的企业提供职工浴室。有90.0%的企业为员工提供定期体检,基本为每年一次,这都体现了公司福利的多元化及人性化。
 
    据调查,高新区企业经理级别的员工年总现金收入为17万左右,工程师级别的员工年总现金收入为8万左右。从薪酬结构来看,在管理职能员工收入结构中,变动薪酬占员工现金总收入的百分比随着层级上升而增加,加班费的比重则随着层级上升而下降。一线作业员工的年加班费占年总现金收入比例明显高于其他类型的员工,其中班组长最高,占28.3%,其次是一线作业,占21.8%。
 
    本科应届生起薪为2536 元/月,博士生平均起薪7750 元/月,比硕士生起薪高出3144 元/月,比大专以下起薪高出6200 元/月。在“人才强区”战略推动下,高新区先后制定和实施了相关人才政策。薪酬调研报告指出,高校应届毕业生是人才供给的主要群体。“薪酬福利”和“就业发展环境”是吸引高校应届毕业生留下发展的最重要的要素。从调查看,区内企业离职率最高的四个岗位分别是一线员工、销售人员、经理层及以上、专业技术人员。调查提示,一线员工虽然实际薪酬水平不低,甚至高于一般的行政文员等职位,但是这类群体往往因缺乏良好的职业发展空间,容易流失。向他们提供职业尊重和个人发展通道是稳定一线员工的关键。其次,针对销售人员,优化薪酬结构,提高福利水平竞争力是关键;针对管理、技术骨干人才,虽然高新区的薪资水平与上海等一线城市比较仍有一定差距,但是从薪酬与生活成本的性价比来看,高新区无论从软环境还是硬环境来看都具有其优势。如何对这类骨干人才群体的安家定居和长期发展提供条件,也是长期吸引保留这类人才的重要因素。(宋丽雅)
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文章来源: 苏州高新区网站 责任编辑: 小兮
 
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