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滨海新区员工幸福指数逐年提升 外来建设者落户扎根
中国网滨海高新:www.022china.com  时间: 2013-04-05 14:29:17 

王国祥和爱人
王国祥和爱人

  中国网·滨海高新讯 工资集体协商覆盖面进一步扩大、和谐企业数量显著增加……日前,开发区召开2013年构建和谐劳动关系工作推动会,从会上获悉,在过去的五年里,开发区净增从业人员20万以上。截至2012年底,各类从业人员达50余万,是区内常住人口的两倍多。2012年,开发区从业人员人均年报酬6.5万元,比2007年翻了一番以上,1694家企业开展工资集体协商,覆盖职工19.08万,同比增长23%,劳动关系和谐企业数量进一步增加,区内员工的幸福指数逐年提高,不少企业的员工流失率维持着较低的水平。

  “我们一共有3700多名员工,在企业自身文化和开发区整体扶持政策的支持下,员工流失率能够保持很低的水平,去年全年的流失率大约在4%-5%之间。”三星电子有限公司相关负责人告诉记者。除了像三星这样的超大型企业外,不少中小型企业的员工幸福感也在不断提升。天津虹冈铸钢有限公司就是这些企业中的一员。“能留住员工,首先要感谢开发区的政策环境。”天津虹冈铸钢有限公司副总经理王志勤说,“从2004年落户开发区以后,企业就一直在享受保姆式的服务,开发区的户籍政策,使优秀的外来务工人员们有机会成为真正的泰达人,类似的政策还有很多,这些都从大环境上为企业稳定员工队伍提供了帮助。”

  今年31岁的王国祥,山东德州人,是千千万万泰达新居民中的一员,从2005年进入天津虹冈铸钢有限公司以后,就一直在这里工作。2011年,王国祥利用公司的无息贷款在滨海新区买下了自己的房子,不久之后,一辆小轿车也成为了他们家的代步工具。“公司给每个买车的员工每月300元的补助,我是副班长,每个月500元,每接送一个同事上下班,公司还给100元补贴,我每天接送4个同事,所以,一个月公司给我的车补就有900元,养车基本不用花自己的钱。”

  “房子在欣嘉园,80多平方米。”提到自己的房子,王国祥脸上的笑容难以掩饰,“我22岁到开发区来打工,一开始,和别人一起在西沽租房,老婆孩子来了以后,又在胡家园租房。条件艰苦不是问题,最难受的是总得搬家。后来,公司出来个买房的政策,凡是五年内不辞职的员工,都可以借公司的钱买房。”2011年,王国祥和妻子于梅看好了一套新房,首付和前期的税费需要18万元,“当时,我们手上只有4万元,找公司借了14万元。这笔钱不用还利息,而且没有特别硬的还款期限。”

  王国祥所说的买房政策,在虹冈铸钢的正式名字叫“安居工程”。是公司在2009年提出的,“凡是公司员工,在买房的时候,都可以申请无息借款。一般情况下,借款金额在5万到10万元之间,如果有特殊需要,公司再根据情况来决定。”王志勤告诉记者,借款的条件非常简单,就是需要员工承诺在五年内无特殊理由不可以轻易辞职。“当初出台这项政策的初衷是为了留住员工,安居才能乐业。”王志勤表示,这笔70万元左右专项资金的来源是企业出售废角料得到的收益,政策出来后的第一年,有20来名员工申请,利用这笔钱买下了属于自己的房产。正是有了“安居工程”打下的基础,才让虹冈铸钢抵挡住了2010年汽车模具铸造行业的“挖人潮”和眼下愈演愈烈的“用工荒”。

  福利待遇尽着工人来

  细节提升员工幸福感

  在虹冈铸钢,“安居工程”只是一项比较大的政策,对员工更多的关心体现在日常细节中。“从2005年投产到现在,我们一直在把关心员工生活、提升员工幸福感当做最重要的事情来做。”王志勤告诉记者,目前,虹冈铸钢已经拥有了140多名员工,每年员工离职率都非常低。

  谈到细节,于梅告诉记者,“我们结婚时候最大的红包还是总经理送的呢。”让于梅还很满意的另外一件事,就是王国祥的工作服从来不用她洗。“我们公司有专门负责洗衣服的部门,下班的时候把工作服脱了放洗衣机里,第二天上班,洗干净的衣服已经叠好放在柜子里了。”

  “铸钢企业的生产环境比较差,尤其是夏天,所以,在加发高温补贴的同时,我们每天保证给工人两瓶冰镇饮料,一周不重样。”王志勤说,厂里买了大冰柜,专门给工人冰镇饮料。“这个待遇只有一线工人有,办公室人员包括我在内都没有。在我们这里,福利待遇先尽着工人来。”王志勤说,“根据天津市的户籍政策,我们现在的投资额可以解决30多名员工的蓝印户口,现在已经有11户28人落户了。”

  实施民生幸福提升工程

  帮助外来建设者融入本地

  在天津开发区,像虹冈铸钢这样努力提升员工幸福感、帮助这些外来建设者真正融入本地的企业还有很多,他们对于员工的吸引已经不仅仅停留在简单的加薪上,还有细致、真诚的企业文化。通过企业和政府的共同努力,越来越多的外来务工人员在这里安家、扎根,成为真正的“新泰达人”。

  开发区管委会副主任朗东表示,90%的开发区企业与企业工会要在2013年建立集体协商沟通机制,健全完善企业民主管理机制,形成企业内部自主、高效的协调劳动关系。根据六大系统工程中的幸福提升工程,“十二五”期间,开发区预计新增就业岗位20万个以上,实现人均报酬比2010年翻一番。“民生幸福提升工程针对的不仅是本区域的户籍居民,还有在开发区工作和生活的广大外来务工人员。通过对区域环境的不断优化,开发区将努力增强外来务工人员的城市归属感。”

  相关负责人表示,在政府努力营造整体环境的同时,也希望企业加强内部文化建设,用事业留人,用待遇留人,用感情留人,形成选人用人留人的良好机制。(记者 余璐)

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文章来源: 每日新报 责任编辑: 欣闻
 
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