中国网·滨海高新讯 记者在大连高新区获悉，辽宁省委常委、省总工会主席赵国红对高新区经济发展成就给予高度评价，对工会工作给予充分肯定。
日前，省委常委、省总工会主席赵国红到大连高新区调研，视察高新区工会会员服务卡办理窗口，并参加工会工作调研座谈会。市委常委、市总工会主席汪集刚陪同调研。大连市副市级领导、高新区党工委书记、管委会主任栾庆伟，高新区党工委副书记王玉华陪同调研。
赵国红首先参观了高新区工会会员服务卡办理窗口。窗口前，大连创业服务中心员工刘艳博正在填写工会会员服务卡的申请表格，赵国红同她亲切交谈：“这是给谁办的？为什么要办这个？”刘艳博回答说：“给我自己办。很多人都说这个卡好，不仅有免费体检，还有吃饭、看电影、买房子……都有折扣。”听到员工对工会会员服务卡很喜爱，赵国红很高兴。
随后，赵国红参加了省总工会工作调研（大连高新区）座谈会。
座谈会上，高新区党工委书记、管委会主任栾庆伟介绍了高新区经济发展及构建和谐劳动关系情况。栾庆伟说，高新区历经20年的发展，已成为国家重要的高新技术产业基地、自主创新基地，成为大连市软件和服务外包核心区，先后获评“国家先进高新区”、“国家科技兴贸创新基地”、“国家海外高层次人才创新创业基地”、“国家服务业综合改革试点单位”、“全国知识产权保护体系建设示范单位”和“全国安全社区”等多个荣誉称号。今年4月获评全国首批首家“国家创新型特色园区”，8月获得“全国模范劳动关系和谐工业园区”殊荣，11月获评全国唯一“创新型软件产业集群”的命名。近年来高新区软件和服务外包产业、网络产业、动漫游戏产业、设计产业、教育培训产业、总部经济等主导特色产业发展迅猛，自主创新取得突破，各项经济指标均以30%左右的速度迅猛增长，综合经济实力位居全市各区市县前列。在构建和谐劳动关系方面，高新区充分发挥工会组织在和谐劳动关系建设中的作用，近年来职工权益得到有效保护，社会和谐稳定。
高新区党工委委员、总工会主席房波在座谈会上做了高新区工会工作情况汇报。高新区软件产业工会负责人、旅桑实业有限公司党总支负责人等分别就推进软件产业工资集体协商工作情况、构建和谐企业情况等做了汇报。
市委常委、市总工会主席汪集刚在主持座谈会时说，高新区工会工作在全市很有特色，思路清晰，工作扎实，载体有效，成效良好。按照省总、市总的工作部署和高新区党工委的要求，能够结合高新区实际，找好结合点和切入点，实事求是，紧密结合“三高”员工群体的特点，创新开展工作，取得了很好的成绩，工会活力很强，基层工会工作者热爱工会工作，职工拥护工会组织。
赵国红在听取汇报之后做了重要讲话。她说，大连高新区经过20年的发展，获得了国家设立的与高新技术产业相关的几乎所有荣誉，这凝聚了高新区20年发展的心血和成果，没有这些发展的成果，就不会有今天这样的认同。这也充分说明，大连高新区作为辽宁改革开放的前沿，其发展含金量是很高的。一个地区、一个国家要发展，实体经济非常重要，高新技术的发展尤其重要。相信大连高新区的未来一定会更加美好，将对辽宁未来的产业转型、科技引领起到更好的推动作用。高新区工会工作也取得了很好的成绩，给全省工会工作创造了很好的经验。
赵国红指出，在高新区这种产业密集、员工队伍层次高的区域，工会工作如何顺应员工较高层次的需求，如何满足他们对工会组织的较高层次的期待，如何使工会工作更好地体现工会的特点，如何使工会服务更能从形式变为内容，更能够赢得大家的欢迎和拥护，在这方面，高新区总工会做了积极有效的探索，给出了一个很好的回答，那就是：工会工作一定要适应形势、人群和环境的变化，去进行探索，去积极创造。高新区工会工作总体上呈现出几个鲜明特点：一是思路清晰。工会工作在一定意义上讲就是服务大局的工作，服务大局一方面要号召职工立足本岗做贡献，另一方面更重要的是要通过工会的关怀，通过权益维护工作，使更多的职工有幸福感，保持工作的积极性和创造性。高新区工会把工作的切入点和落脚点打在“关爱每一个群体、关怀每一名员工、关切每一项权益、关心每一种需求”上，切实为职工服务，通过维护职工的权益来激发、调动职工的积极性，使大家能够更好地立足岗位，为企业做贡献。这一工作思路，使工会工作特色更加鲜明。二是重点突出。工会工作千头万绪，要做的事很多，但在高新区这样一个产业特色鲜明、三高“员工”群体集中的区域，工会工作如何在现有的条件下适应职工队伍的实际，取得工作实效，很重要的一点就是要突出特点。高新区工会根据区域实际提出组织建设、职工服务、文化建设、诉求代理、工资集体协商等方面的“五个转变”，在工作实施过程中突出维护权益的重点，使工会的服务更加具有针对性。三是特色鲜明。在高新区这样一个区域，能够把工会工作做得有声有色，富有特点，赢得员工拥护，确实很不容易。检验工会工作成果的标准不在于形式，而在于所做的工作能不能得到职工的响应，能不能得到职工的认同，能不能吸引大多数职工参与。高新区工会创办会员服务卡，将维护职工权益的多项丰富内容融汇在这项工作中，使广大的员工群体受益，赢得了职工的较好评价和广泛认同，使职工能够感受到“工会就在我身边”，感受到“我是一名工会会员”，感受到“作为一名工会会员在社会上是有影响、有地位的”。四是成效显著。高新区工会通过服务会员职工、工资集体协商等工作，切实维护职工权益，让职工得实惠，使职工的各项权益得到有效保障，真正体现了改革发展成果要更好惠及广大群众这一根本目的。
省委常委、省总工会主席赵国红对高新区经济发展成就给予高度评价，对工会工作给予充分肯定。
日前，省委常委、省总工会主席赵国红到大连高新区调研，视察高新区工会会员服务卡办理窗口，并参加工会工作调研座谈会。市委常委、市总工会主席汪集刚陪同调研。大连市副市级领导、高新区党工委书记、管委会主任栾庆伟，高新区党工委副书记王玉华陪同调研。
赵国红首先参观了高新区工会会员服务卡办理窗口。窗口前，大连创业服务中心员工刘艳博正在填写工会会员服务卡的申请表格，赵国红同她亲切交谈：“这是给谁办的？为什么要办这个？”刘艳博回答说：“给我自己办。很多人都说这个卡好，不仅有免费体检，还有吃饭、看电影、买房子……都有折扣。”听到员工对工会会员服务卡很喜爱，赵国红很高兴。
随后，赵国红参加了省总工会工作调研（大连高新区）座谈会。
座谈会上，高新区党工委书记、管委会主任栾庆伟介绍了高新区经济发展及构建和谐劳动关系情况。栾庆伟说，高新区历经20年的发展，已成为国家重要的高新技术产业基地、自主创新基地，成为大连市软件和服务外包核心区，先后获评“国家先进高新区”、“国家科技兴贸创新基地”、“国家海外高层次人才创新创业基地”、“国家服务业综合改革试点单位”、“全国知识产权保护体系建设示范单位”和“全国安全社区”等多个荣誉称号。今年4月获评全国首批首家“国家创新型特色园区”，8月获得“全国模范劳动关系和谐工业园区”殊荣，11月获评全国唯一“创新型软件产业集群”的命名。近年来高新区软件和服务外包产业、网络产业、动漫游戏产业、设计产业、教育培训产业、总部经济等主导特色产业发展迅猛，自主创新取得突破，各项经济指标均以30%左右的速度迅猛增长，综合经济实力位居全市各区市县前列。在构建和谐劳动关系方面，高新区充分发挥工会组织在和谐劳动关系建设中的作用，近年来职工权益得到有效保护，社会和谐稳定。
高新区党工委委员、总工会主席房波在座谈会上做了高新区工会工作情况汇报。高新区软件产业工会负责人、旅桑实业有限公司党总支负责人等分别就推进软件产业工资集体协商工作情况、构建和谐企业情况等做了汇报。
市委常委、市总工会主席汪集刚在主持座谈会时说，高新区工会工作在全市很有特色，思路清晰，工作扎实，载体有效，成效良好。按照省总、市总的工作部署和高新区党工委的要求，能够结合高新区实际，找好结合点和切入点，实事求是，紧密结合“三高”员工群体的特点，创新开展工作，取得了很好的成绩，工会活力很强，基层工会工作者热爱工会工作，职工拥护工会组织。
赵国红在听取汇报之后做了重要讲话。她说，大连高新区经过20年的发展，获得了国家设立的与高新技术产业相关的几乎所有荣誉，这凝聚了高新区20年发展的心血和成果，没有这些发展的成果，就不会有今天这样的认同。这也充分说明，大连高新区作为辽宁改革开放的前沿，其发展含金量是很高的。一个地区、一个国家要发展，实体经济非常重要，高新技术的发展尤其重要。相信大连高新区的未来一定会更加美好，将对辽宁未来的产业转型、科技引领起到更好的推动作用。高新区工会工作也取得了很好的成绩，给全省工会工作创造了很好的经验。
赵国红指出，在高新区这种产业密集、员工队伍层次高的区域，工会工作如何顺应员工较高层次的需求，如何满足他们对工会组织的较高层次的期待，如何使工会工作更好地体现工会的特点，如何使工会服务更能从形式变为内容，更能够赢得大家的欢迎和拥护，在这方面，高新区总工会做了积极有效的探索，给出了一个很好的回答，那就是：工会工作一定要适应形势、人群和环境的变化，去进行探索，去积极创造。高新区工会工作总体上呈现出几个鲜明特点：一是思路清晰。工会工作在一定意义上讲就是服务大局的工作，服务大局一方面要号召职工立足本岗做贡献，另一方面更重要的是要通过工会的关怀，通过权益维护工作，使更多的职工有幸福感，保持工作的积极性和创造性。高新区工会把工作的切入点和落脚点打在“关爱每一个群体、关怀每一名员工、关切每一项权益、关心每一种需求”上，切实为职工服务，通过维护职工的权益来激发、调动职工的积极性，使大家能够更好地立足岗位，为企业做贡献。这一工作思路，使工会工作特色更加鲜明。二是重点突出。工会工作千头万绪，要做的事很多，但在高新区这样一个产业特色鲜明、三高“员工”群体集中的区域，工会工作如何在现有的条件下适应职工队伍的实际，取得工作实效，很重要的一点就是要突出特点。高新区工会根据区域实际提出组织建设、职工服务、文化建设、诉求代理、工资集体协商等方面的“五个转变”，在工作实施过程中突出维护权益的重点，使工会的服务更加具有针对性。三是特色鲜明。在高新区这样一个区域，能够把工会工作做得有声有色，富有特点，赢得员工拥护，确实很不容易。检验工会工作成果的标准不在于形式，而在于所做的工作能不能得到职工的响应，能不能得到职工的认同，能不能吸引大多数职工参与。高新区工会创办会员服务卡，将维护职工权益的多项丰富内容融汇在这项工作中，使广大的员工群体受益，赢得了职工的较好评价和广泛认同，使职工能够感受到“工会就在我身边”，感受到“我是一名工会会员”，感受到“作为一名工会会员在社会上是有影响、有地位的”。四是成效显著。高新区工会通过服务会员职工、工资集体协商等工作，切实维护职工权益，让职工得实惠，使职工的各项权益得到有效保障，真正体现了改革发展成果要更好惠及广大群众这一根本目的。
