中国网·滨海高新讯 8月21日上午9点，天津市2010年公开选拔领导干部笔试在全市21个考点同时开始。通过资格初审的4120人参加了考试，分别角逐34个局级职位和249个处级职位的面试资格。

　　据了解，局级职位笔试共分公共科目、专业科目、人机测评或案例分析三场，分别于8月21日和8月22日进行；处级职位笔试为一场，于21日上午进行。局级职位考点设在天津理工大学与天津财经大学新校区。处级职位考点设在各区县和有关系统，共20个考点。

　　这次公开选拔笔试，坚持“干什么考什么”和人岗相适的原则，创新命题方式，突出岗位特点，注重实际能力，力求多层面、全方位测试和检验干部，真正“让干得好的考得好”。在命题思路上，这次公选打破了“笔试一张卷”的传统做法。局级职位笔试通过公共科目考察干部的基本素质，通过专业科目考察干部的专业能力，通过人机测评或案例分析考察干部的领导能力，力求比较全面地反映干部的素质和水平。处级职位由过去无论考什么职位都用一张试卷的做法，改为按照党政、乡镇街道、企业、高校、其他事业、群团等六类职位分别命制试题，突出了岗位特点和对领导者的能力素质要求。在笔试内容上，局级职位试题中客观题所占比例大大下降，处级职位试题全部为主观题，注重考素质、考能力、考潜力、考岗位适应度，突出了对领导职位所需实际工作能力的测试。

　　据市公选办负责同志介绍，由于这次公开选拔笔试主观题比例较大，因此阅卷采用3人评阅1题的方式，确保主观试题的评阅公平公正。笔试阅卷结束后，市公选办公室将适时在天津公选网发布笔试成绩，每个职位按照笔试成绩从高分到低分排列前5名的，自笔试成绩公布之日起，3日内持相关证件、材料分别到指定的局处级公选职位报名咨询点接受资格复审，复审合格者进入面试。

　　21日上午3个小时的考试结束后，参加笔试的干部从考场出来，纷纷议论感叹。有的说：“早知道是这么一个考法，就不用在死记硬背上花那么多功夫了。”有的说：“考试题目与现实联系紧密，与目标岗位的能力要求联系紧密，是真正考能力、考水平的卷子。”一位报考局级职位的干部说：“笔试内容覆盖面很广，重点考察干部的理论基础、实践积累和实际能力。要讨论的问题都不太陌生，但如果没有实践经验，没有比较系统的理论思考，肯定答不好。”对这次考试的导向，一些干部也给予积极评价。一位报考处级职位的干部说：“试题非常注重实际能力，这将极大地激发广大干部努力学习、勤奋工作、干事创业的热情，这个导向非常好。”