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“131”创新型人才培养工程 为天津发展提供人才保障
中国网滨海高新:www.022china.com  时间: 2010-08-04 11:56:18 
概要:2006年底开始,本市组织实施了第二批“131”创新型人才培养工程第一层次人选的培养工作,2010年初完成了培养期满考核工作。
    中国网·滨海高新讯 2006年底开始,本市组织实施了第二批“131”创新型人才培养工程第一层次人选的培养工作,2010年初完成了培养期满考核工作。三年多来,本市始终坚持“围绕中心任务、创新培养机制、突出创新能力、服务天津发展”的思路,采取高端培训与个性化培养相结合的方式,积极推进人选培养工作深入开展,取得显著成效。

  截至目前,在111名人选中,已有25人成为享受国务院政府特殊津贴专家;5人入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选;12人在本市党政机关或企事业单位担任了重要领导职务;2人获国家杰出青年基金资助;14人入选教育部优秀人才计划;7人成为天津市特聘教授;93人承担了国家或市部级重点科研项目(课题)、重大工业项目、自主创新项目480余个。人选的创新意识、创新能力和创新团队建设能力得到全面提升,学术技术带头人作用凸显。

  创新培养机制

  落实培养措施

  高效的人才培养机制是造就高层次创新型人才的根本保证,是实施人才强市战略的重要基础。

  三年来,市人力资源和社会保障局会同各系统和人选所在单位,紧紧围绕本市经济社会发展和滨海新区开发开放的中心任务,结合行业发展和重大项目、重点学科、重点工程对各学科技术领域高层次人才队伍建设的需要,按照既定的培养目标,积极探索构建立体培养模式,创新培养机制,落实培养措施。

  突出高端化培养人才。在制定培养方案时,市人力资源和社会保障局坚持“高起点、高端化”的原则,按照培养工作思路,与清华大学、北京大学、南开大学等国内外著名高校签署了高层次人才培养合作协议。三年来,先后与清华大学、北京大学、南开大学合作举办访问学者专业进修班、创新人才高级研修班、外语专项培训班,选派240余人次参加。在南开大学外语学院建立“131”创新型人才外语培训基地,着力提高人选的英语听说交流能力。创办“滨海创新人才大讲堂”,先后邀请国内外著名院士、专家作“科学发展与自主创新”、“哲学视野中的工程”、“提高科学素养,增强创新能力”等6期讲座,重点培养人选的科学素养,开拓人选的创新思路。 

    突出在重点项目、重点工程中培养人才。各系统在推进“131”第一层次人选培养中,坚持在实践中培养,在培养中使用,注重在重大项目、重点工程和推进滨海新区开发开放中锻炼和培养人选。据统计,有26名人选承担或参与了本市120项重大工业项目和自主创新重大产业化项目,50余人承担或参与了与滨海新区开发开放相关的重点科研项目、课题和重大工程40余项。天津钢管集团股份有限公司正高级工程师卢小庆,自入选“131”第一层次人选后,承担了本市重大工业项目之钢管扩能改造项目,三年来,其先后主持承担了亚洲第一深井——塔深一井的特殊石油套管的设计开发等多项市部级重大科研项目,获得天津市科技进步一等奖1项、三等奖2项,天津市发明金奖1项,国家发明优秀奖1项,国家发明专利2项。

  突出国际化培养人才。国际化培养是“131”第一层次人选培养工作的重要措施。在培养过程中,本市充分发掘各种渠道,积极创造各种条件,鼓励人选到欧美等发达国家参加中长期或短期培训。据统计,三年来已有50余名“131”第一层次人选参加过出国中长期或短期培训考察,广泛开展合作交流。中国医学科学院血液学研究所主任医师、教授邱录贵,长期从事血液病的临床和基础研究。为保持其学术技术领先,本市积极协调血研所选派其赴美国哈佛大学、美国内布拉斯加大学医学中心进行培训。三年来,完成天津市科技发展计划项目等4个课题研究,获国家“十一五”科技支撑重点项目、“863”重大专项等5个科研基金,极大地促进了本市血液病理学、淋巴瘤/骨髓瘤科发展和建设。同时,他积极推动双方建立稳定的合作关系,近两年连续开展学术交流活动或互派人员进修学习。

  突出多渠道培养人才。三年来,市人力资源和社会保障局会同各系统和人选所在单位,根据不同人选的实际情况,采用聘请合作导师、选派培训进修、组织学术交流等多种形式,利用各种资源,强化“131”第一层次人选的培养。据统计,三年来有60余位两院院士、授衔专家、特贴专家受聘担任“131”第一层次人选的项目合作导师;选派90余人次到著名企业、高校和科研机构参加合作研究。天津中医药大学聘请市政府特聘专家王永炎院士和张伯礼院士作为“131”第一层次人选的合作导师,指导该校张艳军、胡利民、于建春等3名人选,对科研中的学术技术难题给予重点咨询、指导。在两位院士的指导下,三年来3名人选共承担国家自然科学基金项目6项,科技部支撑计划课题6项,获教育部科技进步一等奖1项,二等奖2项,市科技进步二等奖3项,发表论文60余篇,SCI收录10篇。

  培养措施得力 培养成效显著

  三年来,市人力资源和社会保障局会同各系统坚持以提高创新能力为中心,以创新团队建设为重点,遵循人才成长的内在规律,营造良好的成才环境。通过各方的努力,大部分人选的个性化培养方案得到落实,人选的综合素质明显提高,对社会的贡献更为突出。

  科研创新能力普遍提高。据统计,在培养期内,工业系统人选承担国家部委级项目36项,承担市级科技支撑、技术创新项目74项。教育系统人选承担国家级重点项目60项,省部级项目116项。在承担多项课题的同时,各单位对人选委以重任,切实提高科研创新能力。据初步统计,工业系统人选获国家级、省部级奖项32项,教育系统人选获省部级奖项53项。

  学术技术水平不断提高。在培养期内,人选发表了一批高水平学术论文论著,提升了本市相关学科、领域的影响力。据初步统计,人选共在国内外学术期刊和学术会议上发表或宣读论文逾1900余篇,其中320余篇论文被“SCI”(国际科学引文索引)、“EI”(国际工程索引)收录。有62人在省部级以上学术、技术团体或机构中兼职213个。

  领军人才带动团队。三年来,市人力资源和社会保障局会同各系统以“131”第一层次人选为核心,以国家及本市工程技术中心、重点实验室为载体,加快人才队伍建设,加快创新团队建设。以“131”第一层次人选为骨干力量,构建了一批创新团队,人选学术技术带头人作用凸显,目前已形成“131”创新团队40余个。

  创造了显著的经济效益。培养期内,人选通过科研开发、技术创新与改造、成果转化等方式,直接或间接创造了显著的经济效益和社会效益。天津钢铁有限公司副总经理兼炼钢厂厂长潘贻芳,主持的转炉新型高效氧枪系统节能技术、转炉氧枪的水冷结构两项成果获国家发明专利,使天钢年增产19万吨,年创效9500万元;主持完成的铁水连续脱硫新技术研发,技术达国际先进水平,在企业应用后,年创经济效益1000万元以上。

  实践证明,“131”创新型人才培养工程是落实人才强市战略的一项重要举措,是培养高层次创新型人才的有效方法,这项工程将在本市经济社会发展中发挥出更大的功效。(记者 李川 实习生 叶丹)

 
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文章来源: 天津日报 责任编辑: 张鸾
 
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