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企业招人冷热不均 招聘门槛“有升有降”
中国网滨海高新:www.022china.com  时间: 2009-02-22 10:18:48 
概要:记者在采访时发现,受金融危机影响,企业招揽人才的态度“冷热不均”,招聘门槛也是“有升有降”。

  环渤海区域人才智力交流洽谈会于昨天结束,此次招聘会上,来自本市及吉林、辽宁、山东等省市的1000多家用人单位带来了1.2万个职位,吸引了4万余名求职者。记者在采访时发现,受金融危机影响,企业招揽人才的态度“冷热不均”,招聘门槛也是“有升有降”。

  基建行业

  4万亿投资刺激发展 人才待遇可适当提高

  记者在现场看到,外省市用人单位的职位要求相对较低,学历方面以大专以上为主,要求的工作经验年限也多在1-2年。辽宁锦州的渤海建设工程集团人事部门的负责人陈小姐告诉记者,集团准备在天津招聘路桥工程、水下工程的施工及技术人员。“这类人才在本土不太好招,所以到天津来试试。”谈到金融危机对集团的影响,陈小姐认为,从某种角度说,金融危机对集团这样的民营企业来说反倒提供了发展契机。“我们是做基础设施工程建设的,为了应对金融危机,国家出台了扩大内需的相关计划,这是千载难逢的机遇……只要招到的人才符合我们的硬性条件,待遇方面我们可以适当提高。”

  职场专家解释说,国家刺激经济的4万亿投资计划将直接带来高速公路、铁路基建、机械、路桥公司、电网设备制造、水利工程、钢材等行业的高速发展,有志于投身此类行业的求职者应该抓住这一有利时机。

  房地产行业

  受金融危机冲击较大坚持招聘门槛不降低

  相比基础设施建设行业带来的利好局面,房地产行业受金融危机冲击较大,但并没有因此降低招聘门槛。本市某大型房地产公司希望招到研发、审计及安装预算等方面的管理型人才,他们坚守相关专业本科毕业、工作经验5-10年的从业门槛。公司人力资源经理介绍,今年的招聘职位条件与去年并无太大变化,行业的整体情况决定了企业的用人标准不可能降低。

  大学生找工作 面临三道难关

  交流时间少 难和企业沟通

  在招聘会现场,大学生焦建无奈地说:“虽然招聘的岗位很多,但现场十分拥挤。本来我是想直接与招聘企业进行沟通,让他们更好地发现我的优点,可是在现场根本无法与企业进行交谈,个人详细情况不能有效地传达,只能先将简历留下,回家等待消息了。”

  记者随机采访了几个大学生后,发现这种情况并不在少数。大学生汤楠说:“看到找工作的人这么多,我心里有点发慌,在现场转了几圈,也没和哪家企业说上几句话,更不知道该把简历投给谁。”

  企业缺诚信 吓退求职学生

  一些大学生在找工作时往往不愿意到不知名的小型企业去工作,他们有自己的顾虑。已经有两年工作经历的赵恭菲说:“我曾在一家小企业做过一段时间,当时企业招了很多大学生试用,但试用期一过,他们就会找各种理由拒签合同,真正被录用的人很少。我特别怕遇到这种欺骗行为,其实薪水倒不是太重要,关键是白耽误我很多时间,影响找其他工作。所以我会尽量选择那些知名大企业,大企业大多不会出现这种使用廉价劳动力的情况。”

  不愿意吃苦 试用却难录用

  在激烈的竞争中,一些大学生冲出重围,得到了宝贵的试用机会,但试用期过后,用人单位却不予录用,这是为什么呢?据了解,目前有些大学生缺乏吃苦精神和敬业意识,看重管理型、技术型岗位,不愿做基础工作,给用人单位留下了不好的印象。一家小型科技公司的工作人员说:“我们招过许多大学生,但这些大学生非常娇气,眼高手低,让他们做卫生都不愿意,连这种苦都吃不了的人,怎么能做好管理工作呢!”

  投简历时换换思路

  据了解,自从国家取消“包分配”政策后,在过去的十多年里,招聘会成为大学生找工作的一种主流渠道,而且规模越办越大,参与者越来越多。

  中天人力高校毕业生就业服务部的一位专家表示:“一些规模非常大的招聘会可能会非常热闹,但不论对求职者还是招聘者来说,效果可能不会很理想。一些专门领域的招聘会,倒可能会提高求职成功率。”专家提示,大学生在投简历的时候可以有几种新思路,例如将就业目标从中外大企业转向中小企业,尤其是民营企业。另外,目前国家出台不少措施鼓励大学生到农村当“村官”,同时鼓励学生到西部地区就业,这也是不错的选择方向。除了求职以外,大学生还可以考虑自主创业,在这方面,国家目前已经在贷款、减免税费、提供免费培训等方面出台了不少措施,求职的学生可以积极了解各种政策。

 

 
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文章来源: 城市快报 责任编辑: 玉昌
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